Найти отзывы о работе в компании «Санлайт» можно на тысячах сайтов. Сотрудники и те, кто по каким-либо причинам покинул коллектив, честно описывают особенности корпоративной культуры и рабочий распорядок. В этой статье мы рассмотрим те внутренние ценности, которые формируют имидж ювелирной сети как работодателя.

Внутренние принципы

Мотивация. Первоочередная цель компании — заинтересовать каждого сотрудника в единой цели. Для этого «Санлайт» регулярно приглашает тренеров, коучей, проводит семинары для работников сети. Это способствует росту по карьерной лестнице — достойных обязательно заметят и повысят.

Привлечение персонала. В «Санлайт» немало внимания уделяют первичной оценке кандидатов, перед допуском их к стажировке и взятием на испытательный срок. Ювелирная сеть за годы работы сформировала собственный набор критерий. Максимальное соответствие портрету сотрудника — гарант получения работы с высоким доходом.

Картинки по запросу Как отзывы о работе в компании «Санлайт» связаны с ее внутренними принципами?

Целеустремленность. Этот принцип следует из предыдущих, именно он толкает людей в топ-менеджмент компании. У сети есть немало успешных примеров, когда сотрудники приходили на вакансии продавцов, а за несколько месяцев в несколько раз повышали свой заработок и престижность должности.

Дисциплина. В отзывах о работе в компании «Санлайт» часто упоминают о дисциплине, стоящей в основе построения рабочих процессов. Новичкам и стажерам кажется, что привыкнуть к этому невозможно. «Старожилы» же понимают зависимость эффективности от порядка внутри.

Почему может не понравиться

Представления об идеальном работодателе субъективные. Каждый по-своему представляет компанию, в которой готов работать длительное время и строить карьеру.

Иногда отзывы о работе в компании «Санлайт» рассказывают ужасающие истории о штрафах и прочих внутренних санкциях. Как именно обстоят дела внутри коллектива всегда можно узнать, оформившись на стажировку. Никто не принуждает стажера оставаться работать там, где ему некомфортно. Тем не менее, в процентном соотношении больше 75% претендентов, прошедших предварительный отбор на вакансии в «Санлайт», остаются работать дольше года.

Важный момент, «Санлайт», как любая крупная компания, требует от сотрудников соблюдения дресс-кода, деловой этики, дисциплины. В благодарность за соблюдение внутренних правил сотрудники получают широкий социальный пакет, высокую заработную плату, комфортные условия работы и удобный график.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *